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应用学院关于2015年教职工年度考核工作的通知

发布者:系统管理员发布时间:2015-12-15浏览次数:168

 

学院各部门

为了正确掌握和客观评价我院教职工履行岗位职责的情况;鼓励教职工不断提高思想素质和业务水平,认真履行岗位职责;根据学校的有关规定,学院决定进行2015年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核的范围和对象

在岗的事业编制人员及聘任在岗的非事业编制人员处级及以上干部由党委组织部按照有关规定组织考核病事假累计超过半年及以上人员不参加考核。

二、考核的内容

年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中德实行一票否决制,能和绩对不同岗位类型的人员应有不同的考核侧重点。

(一)德:政治思想表现、职业道德、社会公德、遵纪守法和团结协作,以及为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等;

(二)能:工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等;

(三)勤:工作态度、敬业精神、劳动纪律等;

(四)绩:以岗位职责为依据,考核岗位职责的履行情况。着重考核完成工作的数量和质量、工作效率、取得的成果及服务对象满意度等;

(五)廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、考核的等次及标准

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,优秀比例控制在学院参加考核人数的15%以内。

(一)确定为优秀等次需具备以下条件:

1、遵纪守法,思想政治素质高,具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德;

2、履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高;

3、工作责任心强,具有模范的勤奋敬业精神,工作态度认真负责,服务意识强;

4、全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,成绩突出,服务对象满意度高;

5、廉洁从业。

(二)确定为合格等次需具备以下条件:

1、遵纪守法,思想政治素质较高,具有较好的职业道德、社会公德、个人品德;

2、具有履行岗位职责的能力,具有与岗位要求相应的专业技术技能或管理能力;

3、工作责任心较强,具有勤奋敬业精神,工作态度比较认真负责,服务意识较强;

4、能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较满意;

5、廉洁从业。

(三)未达到合格及以上条件,且没有不合格情形的,定为基本合格等次。

(四)有下列情况之一的,年度考核定为不合格等次:

1、思想政治素质差,或在职业道德、社会公德、个人品德等方面表现差,或存在以下违反高校教师职业道德情形的:

(1)损害国家利益,损害学生和学校合法权益的行为;

(2)在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;

(3)违反学校规定,科研课题不在科学技术研究院立项,在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;

(4)影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;

(5)在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊;

(6)索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;

(7)对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系;

(8)其他违反高校教师职业道德的行为。

2、缺乏履职能力,不能胜任本职工作,或不服从组织分配,拒绝承担工作任务,经批评教育仍不改正的;

3、工作责任心或工作作风差,或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改的,或未经学校批准擅自离岗或旷工连续3个工作日或全年累计10个工作日及以上的;

4、难以适应工作要求,未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的;

5、存在贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等不廉洁问题;

6、受到司法机关刑事处罚的;

7、无正当理由,拒不参加年度考核的;

8、其他上级部门或学校认定为不合格的。

(五)新参加工作未满半年的人员,或在见习期的人员参加考核,但只写评语,不定等次。

(六)以下人员参加年度考核,但暂不写评语,不定等次,待问题查清后再行确定:

1、经批准由司法机关立案侦查的人员;

2、经任免机关批准宣布立案审查的人员。

(七)根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,受到处分的,年度考核按以下意见确定等次:

1、受到警告处分的,在作出处分决定的当年,不能确定为优秀等次;

2、受到记过处分的,在受处分期间,不得确定为合格及以上等次;

3、受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,不得确定为基本合格及以上等次。

四、考核的方法和程序:

(一)个人对全年德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、填报年度考核表;

学院各部门分成四个小组组织民主测评,每个小组推荐四名考核优秀教职工(其中本组成员不得超过二名),由小组分管领导审核签字后报党政办公室。分组情况如下:第一组由党政办公室和实习实训办公室组织测评;第二组由专业教研室和教学管理科组织测评;第三组由实验中心和后勤办公室组织测评;第四组由学生工作办公室组织测评。

)确定考核等次,并学院范围内公示,对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。

五、考核时间安排

(一)2015年12月15日部署考核工作;

(二)2015年12月15日—2015年1229学院各部门通知要求组织考核;

(三)20151230日前学院部门将教职工考核表、小组民主测评考核优秀名单报送学院党政办公室。

九、学院各部门应高度重视年度考核工作,杜绝走过场,确保学院2015年教职工年度考核工作如期完成,使考核真正起到表彰先进、激励教职工勤奋向上的作用。

考核相关表格请到学院主页通知栏中下载。

 

中国矿业大学应用技术学院

2015年12月15日

  附件:中国矿业大学教职工年度考核表.doc